#pricked#银行员工亲述：年终奖5.62元 已在变相裁员

银行:银行,员工,年终奖

资料图

离农历春节还有两周多，没有马上过节的欣喜，在上海旧书回收某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲（化名）反而陷入焦虑状态，甚至做好了走人的准备。 前段时间，北京分行下发通知到各支行，要求各支行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人，而现在，所有调岗名单已定，部门领导告诉我，我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务 ，王哲表示， 从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。

在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。

压力越来越大 银行员工的好日子真的结束了

王哲以前在信托公司工作，2010年一个偶然的机会进入银行，恰好见证了银行 躺着赚钱时代 的走远。 我们行消费金融业务开始较早，我2015年开始负责消费金融业务，我们其实还好，但是对于很多客户经理来说，日子越来越难 ，王哲称。 任务指标不断增加，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿 ，园丁鸟一位银行对公客户经理对电子银行网小编说， 2014年开始我们任务完成的越来越艰难，有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业工作。

以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网金融的发展打破了居民资仓央嘉措情诗产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局，靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户，其实不仅仅是揽储，我们还有贵金属、信用卡、保险等指标，各项指标完成的难度都很高。以保险为例，为了完成2016年的部门保险任务，领导直接用部门奖金给我们买了保险，还是期缴，2015年为了完成任务刚买过 ，某上市银行一位银行员工吐槽称， 我们支行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购 ，该员工进一步表示。

任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因，而很多银行对员工的考核日趋严格也在进一步加大银行员工的压力， 我们行的员工必须安装定位考勤软件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自动记录并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次， 某股份制商业银行汽车金融事业部的一位员工称， 精神整天处于紧张状态 ，该行一位员工告诉小编。

部分奖金推迟明年年中发 员工称很受伤

与以往就没有年终奖的银行不同，很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。

年终奖本周会预发一部分，另一部分据说2017年年中再发，2015年我们都是在那蓝商务年前发甲维盐， 成都一位股份行工作的员工告诉小编。 其实本来年终奖也不多，但是比起月薪，还是很可观，没想到要推迟一部分明年发，行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷，不知道辞职的话剩余的那部分年终奖怎么发，而坚决要离职的同事已经不期待年终奖 ，该员工进一步表示。

与已经发了一部分年终奖的银行相比，某股份制银行石家庄分行员工爆料称， 我们行绩效已经停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，最近好多同事离职。

另一方面，在有些银行年终奖出现了老员工和新员工差距缩小的趋势。 我们行年终奖发了，得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所差无几，有点心里落差，或许是老员工离职成本更高，90后一言不合就离职的缘故吧，银行为了留住新人所以给了新员工和我们所差无几的年终奖，当然也不排除90后思维更活跃，对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故 一位城商行入职三年的员工告诉小编。

---银行:银行,员工,年终奖